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News aus der ibu
Migrationswende und Integration von Geflüchteten in Arbeit
Integration in Arbeit neu denken und Potenziale gezielt nutzen
Die aktuelle Diskussion rund um Migration und Fachkräftesicherung macht deutlich: Deutschland braucht tragfähige Lösungen für die Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt. Gleichzeitig stehen Unternehmen vor der Herausforderung, offene Stellen zu besetzen und qualifizierte Mitarbeitende langfristig zu binden.
Ein aktueller Beitrag der DIHK zeigt, wo wir derzeit stehen und welche Hürden bestehen:
Unser Ansatz: Integration praktisch umsetzen
Wir verbinden Qualifizierung, Integration und betriebliche Praxis. Statt abstrakter Konzepte entwickeln wir konkrete Lösungen für Menschen und Unternehmen. Unsere Arbeit setzt dort an, wo Integration entscheidet: im Arbeitsalltag und im direkten Zugang zum Arbeitsmarkt.
Unser Beitrag: praxisnahe Lösungen statt Theorie
Wir unterstützen die nachhaltige Integration in Arbeit durch Qualifizierung, Begleitung und enge Zusammenarbeit mit Unternehmen.
Unsere Schwerpunkte:
- Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt und Erwerb von Grundkompetenzen
- Fachspezifische Qualifizierung (z. B. im Gesundheitswesen)
- Integration internationaler Fachkräfte (z. B. MedConnect)
- Beratung von Unternehmen zu Diversität und Fachkräftesicherung
- Weiterbildung und gezielte Kompetenzentwicklung
Von der Herausforderung zur Lösung
Die im DIHK-Artikel beschriebenen Hürden etwa wie Sprachbarrieren, fehlende Orientierung oder strukturelle Komplexität erleben wir täglich in der Praxis. Gleichzeitig sehen wir: Integration gelingt, wenn Qualifizierung, Begleitung und betriebliche Einbindung zusammengedacht werden.
Genau hier setzen wir mit passgenauen Angeboten für unterschiedliche Ausgangssituationen und Branchen an.
Gemeinsam Fachkräfte sichern
Integration in Arbeit ist ein gemeinsamer Prozess. Unternehmen, Fachkräfte und Institutionen profitieren gleichermaßen von funktionierenden Lösungen.
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